SØK

Ordren om avskedigelse etter ønske: Advokatrådgivning

Hver underordnet, hvor mye han måtte væreknyttet til arbeid, har all rett til å bli avskediget på eget initiativ. Oppsigelse av en arbeidsavtale på dette grunnlaget er en av de mest pålitelige måtene å si farvel til en ansatt. Men til tross for ekstern enkelhet regulerer lovgivningen en egen prosedyre for oppsigelse alene.

oppsigelsesprosedyre

Faser av avskedigingsprosedyren

For å si farvel til arbeidsgiveren, må du gjennomgå alle nødvendige skritt for dette, som RF LC har tenkt på:

1. Det første skrittet til oppsigelse er en oppsigelseserklæring.Det viktigste er at ditt ønske om å bli fri kommer fra deg personlig, og ikke på grunn av trusler eller forespørsler fra sjefen din. Hvis du skriver en oppsigelseserklæring i lederskapets retning, vil det være vanskelig å bevise i retten faktumet av andres vilje. I rettslig praksis er det likevel eksempler på hvor ulovlige handlinger lederskapet kan bevises, men det er bedre å ikke gjøre det først.

2.Ordren om oppsigelse på egen vil, vil etter at søknaden er skrevet, inneholde innsendelse til sjefen. Hvis regissøren ikke er veldig fornøyd med din intensjon om å forlate, og du ikke har inngått en avtale om dette, er det mulig at han kan nekte å godta søknaden. I en slik situasjon anbefaler advokater å sende et slikt dokument per post.

3. Etter godkjenning av søknaden om oppsigelse må arbeidsgiveren utstede en passende ordre. Dette dokumentet utstedes strengt på dagen arbeideren forlater.

4.Videre er ordren om avskedigelse etter ønske at arbeidstaker må fylle ut arbeidsboken på riktig måte. Oppføringen i arbeidsboken må inneholde opplysninger om at arbeidstakerne ble avskediget på eget initiativ (det vil si i henhold til § 3 i del 77 i arbeidskodeksen).

Arbeidsgiverens rettigheter og plikter
5.I tillegg må arbeidstaker foreta en beregning. I en slik beregning inngår nødvendigvis ikke betaling for ubrukt ferie. Periodiseringsprosedyren utføres på grunnlag av gjeldende lovgivning.

Nyanser av oppsigelsesprosedyren

Vi anbefaler å planlegge avfallsdato.på forhånd, ettersom lederen har rett til å kreve å jobbe ytterligere 14 eller færre dager (det viktigste er ikke mer). I noen tilfeller er arbeidsgiver plikt til å si opp kontrakten med en underordnet innenfor den angitte perioden. For eksempel, hvis en ansatt inngikk et universitet, har nådd pensjonsalderen, er tvunget til å flytte til en annen by, etc.

Det er også verdt å huske at uautorisert endring av datoen for oppsigelse ikke er inkludert i arbeidsgiverens rettigheter og plikter. Den ansatte arbeideren skal sparkes dagen som er angitt i søknaden.

Det er også viktig at opptil dagen for utstedelse av ordre påforlater arbeidstaker har rett til å forandre seg for å slutte. Informer direktøren om dette når som helst i løpet av to ukes periode for å jobbe av. Det eneste unntaket kan være muligheten når en ny ansatt allerede er invitert til din plass, og hvis en slik invitasjon er utstedt skriftlig.

Betaling for ubenyttet ferieopptjeningsordre

Som vi kan se, til tross for sin enkelhet, rekkefølgenoppsigelser av egen regning har fallgruver. Derfor, hvis du har en konflikt med arbeidsgiveren om din fremtidige omsorg, må du ikke handle på grunnlag av følelser, være veiledet utelukkende av loven. Bare på denne måten kan du spare tid og unngå negative konsekvenser.

  • evaluering: