SØK

Forsinket arbeid: Mislighold eller karaktertrekk

Det er folk som er sentarbeid, og på ferie. Samtidig føler de seg avslappet og overbevisende alle at dette er deres karaktertrekk, så de må komme til det, som de selv har lenge akseptert og sluttet å overvinne dette problemet. Andre som er forsinket for arbeid, oppfattes som en katastrofe og lider sterkt selv fra tanken om at dette kan skje, straffe seg med skyld, samvittighetsangrep og følelsesmessig nød. Den tredje kategorien av mennesker er borgere, som plutselig begynner å legge merke til at de ofte begynte å være sent et sted, selv om de ikke merket dette i fortiden.

Men for alle kategorier av borgere sentArbeidskoden kvalifiserer som en disiplinær lovbrudd, dvs. feilaktig ytelse av en person av deres funksjonelle plikter (del 1 i artikkel 192 i Russlands arbeidskodeks). I dette tilfellet bestemmes tiltaket av virkningen på ansatt av hodet avhengig av overtredelsens frekvens, omstendighetene der det skjedde, og holdningen til den ansatte i utførelsen av hans plikter (del 5 i artikkel 192 i Russlands arbeidskodeks). Personalet i mange arbeidsorganisasjoner har for øyeblikket en psykologposisjon som kan bidra til å forstå de sanne årsakene til at arbeidstakere blir sent, og hjelper alle med å finne sin egen måte å eliminere denne mangelen på.

Mulige årsaker til at det er sent:

1) I psykoanalyse Z.Freud indikerte årsaken til at en person hadde gått som å glemme intensjoner, dvs. bruk evnen til å utsette utførelsen av den nødvendige handlingen. En person kan i det hele tatt nekte (for å glemme) å oppfylle en intensjon hvis motivet av hans handlinger er dypt personlig og rettferdiggjort for ham. Forfatteren foreslår å analysere saken om at en ung mann er sen for en dato. I løpet av året tillot han aldri en slik handling, og plutselig var det ulike objektive grunner som forhindret ham i å komme til møtet i tide. Favorittpiken kan si at han begynte å søke mindre møter, og kanskje til og med unngå dem. Et lignende fenomen kan bli funnet i de tilfeller hvor en sen ankomst på jobben blir vanlig, når en person ikke vil bruke all sin tid til denne typen aktivitet, når arbeidet slutter å behage. Tardiness blir en slags provokasjon for ledelsen, som er tvunget til å avvise en ansatt for regelmessig manglende oppfyllelse av sine funksjonelle plikter. Kanskje akkurat i tide for å forandre det uoppløste arbeidet til en mer attraktiv aktivitet?

2) Å være sen for jobb eller studie kan blien måte å tiltrekke seg oppmerksomhet fra folk som ikke kan hevde seg i et lag på en annen måte. Alle de som er tilstede i klasserommet, holder oppmerksom på sen student: forelesningen avbrytes, oppmerksomheten bytter. Doktor i pedagogiske vitenskap A.S.Belkin ved foredragene hans tillot senkeren bare å komme inn i publikum hvis han forteller en meningsfylt anekdote og gir ham en pedagogisk fortolkning. dvs. Sen student måtte på forhånd tenke på unnskyldning for å være sent, men å tenke på hva han vil fortelle og hvordan han vil tolke. Studentgruppen kan hjelpe en medstudent, dvs. yrke ble til en fascinerende pedagogisk analyse av livssituasjoner. Var hver student i stand til å ha råd til slik oppmerksomhet fra foreleser og klassekamerater? Hvem kunne ikke - kom i tide.

3) Sen for jobb eller sen for hjem etterarbeid kan brukes av mennesker og som et kraftig middel til følelsesmessig innvirkning på andre, men det brukes hovedsakelig med nærtstående mennesker som er bekymret for noen som ikke kom fram til det bestemte sted i tide. Denne teknikken brukes ofte av ungdom, noe som tvinger foreldre til å oppleve, fantasere, bekymre seg for deres barn. På den måten forsøker de å "returnere" de foreldrene som var i barnehagen: oppmerksom, omsorgsfull, allmektig, som alltid viste seg å være i vanskelige situasjoner med barnet.

En voksen som er sen for jobb ogtenker at sjefen, som foreldrefigur, vil bekymre seg for ham, blir ofte feilaktig. Sjefen er bekymret, men mer - om disiplin, ytelse og stabilitet i hans virksomhet.

Å være sen for jobb kan være lettved en tilfeldighet. Men ethvert arrangement i livet har sin grunn. Det er viktig å analysere i tide hva var årsaken til å være forsinket på jobb denne gangen: uvillighet til å jobbe, konflikt i teamet, tretthet, sykdom, et ønske om å vise seg selv eller få andre til å bekymre seg for seg selv. Kanskje er det på tide å vokse opp og begynne å håndtere årsaken til sykdommen, og ikke med symptomene?

  • evaluering: