SØK

Kan en gravid kvinne bli kuttet av: loven, rettighetene og særegenheter

I dag må vi finne ut omkutt gravid kvinne. Saken er at i Russland nå viser arbeidsmarkedet ikke de beste resultatene. Selskapene åpner og lukker, ansatte blir avskåret og redusert, arbeidsledigheten i enkelte regioner vokser raskt. For de mulige å 100% Søk etter et nytt arbeidssted er ikke den vanskeligste oppgaven. Men gravide kvinner er i en sårbar stilling. Deres arbeidslovgivning i Den russiske føderasjonen beskytter aktivt mot arbeidsgivere. Kan en gravid kvinne falle under reduksjonen? Har en arbeidsgiver rett til å gjøre det samme for en ansatt som er i en "interessant" stilling? Svar på alle disse spørsmålene vil definitivt bli funnet videre. Faktisk er alt ikke så enkelt som det virker. Det er mange kontroversielle og tvetydige problemer i arbeidslovgivningen i Russland.

kan redusere graviditet

Spesiell stilling

Kan en gravid kvinne forkorte? For å svare på dette spørsmålet, må du nøye undersøke Russlands føderale arbeidslov.

For en arbeidsgiver er det ofte et stort problem å ha gravide kvinnelige ansatte. Arbeidsloven beskytter aktivt interessene og rettighetene til kvinner i en "interessant" stilling.

Hovedproblemet for hodet er oppsigelsen av den studerte kategorien av underordnede. Saken er at det ikke er så lett å fjerne en gravid kvinne fra jobb som det ser ut til.

er det mulig å redusere graviditeten

Veiledning om avskedigelse

Hvorfor? Alt på grunn av den spesielle stillingen til disse ansatte. Er det mulig å kutte en gravid kvinne?

Hver arbeidsgiver kan betinget opphøre et ansettelsesforhold med sin underordnede på følgende måter:

  • på initiativ av kvinnelige arbeidere;
  • i vilje;
  • for en rekke eksterne forhold.

Videre vil hvert scenario bli vurdert separat. Så det viser seg å forstå om en gravid kvinne kan kutte eller ikke.

Det underordnede ønske

La oss starte med det vanligste tilfellet -oppsigelser på initiativ av den ansatte. Denne form for oppsigelse av arbeidsforhold med arbeidsgiveren finner sted. Vanligvis innebærer det en frivillig avgjørelse som ikke har noen sammenheng med personalreduksjoner.

kan en gravid kvinne kutte

Men noen arbeidsgivere prøver ikke åavvise gravid. Den russiske føderasjonens arbeidskodeks beskytter aktivt slike ansatte. Og hvis sistnevnte kan bevise at deres avgjørelsesavgjørelse ble tvunget (arbeidsgiveren skapte betingelsene som presset for å bryte ansettelseskontrakten, utpresset, truet osv.), Vil arbeidsinspektoratet være på kvinnens side. I dette tilfellet må medarbeiderne gjenopprettes.

Har du rett til å redusere graviditeten? Du kan sikkert si at en kvinne er i stand til å ta initiativet og avslutte. Men hva om det i nær fremtid er planlagt å kutte medarbeidere?

Det uunngåelige

Definitivt svar på dette spørsmålet for nåvanskelig. Som nevnt kan hodet avslutte ansettelseskontrakten med den gravide ansatt på grunn av eksterne forhold knyttet til arbeidsforholdet. Denne rett eksisterer, men i praksis er det ganske sjelden.

er det mulig å kutte en gravid kvinne

Det er lov å si opp en ansettelseskontrakt med en gravid kvinne:

  • hvis arbeidstaker, i hvis sted de midlertidig tok den gravide kvinnen, gikk på jobb;
  • på slutten av arbeidsavtalen
  • når en gravid kvinne nekter å bli overført til et annet sted og vilkårene i ansettelseskontrakten endres;
  • hvis en kvinne er anerkjent som ute av stand til å fortsette å jobbe.

Faktisk er alt ikke så enkelt. For eksempel, å avvise en kvinne på grunn av at hun nektet å overføre til en annen lokalitet, er bare tillatt når selskapet som helhet overfører sine aktiviteter til et annet sted.

Arbeidsgiverinitiativ

Har du rett til å redusere graviditeten? Teoretisk sett kan arbeidsgiveren si opp ansettelsesforholdet med sine underordnede. For eksempel, hvis de ikke oppfyller arbeidskravene.

enten har rett til å redusere graviditeten

Men i tilfelle av gravide er alt noeellers. Den nåværende arbeidsretten forbyder arbeidsgivere å avskrive ansatte i en "interessant" stilling. Dette er bare mulig i situasjonene som er nevnt ovenfor.

Spesielle tilfeller

Men det er ikke alt! Oppsigelse av en ansettelseskontrakt med gravide arbeidstakere er tillatt under visse og uunngåelige forhold. Disse inkluderer likvidasjon av selskapet eller opphør av den enkelte entreprenør.

I henhold til gjeldende lover, jentaå være i en "interessant" stilling, kan avskediges på forespørsel fra sjefen bare med tanke på likvidasjonen av selskapet. Kanskje dette er et av de få tilfellene som en ansatt er fjernet fra arbeid med tvang.

Reduksjon - Er det farlig?

Har du rett til å kutte en gravid kvinne? Hvis du nøye undersøker alle de ovennevnte funksjonene og henviser til Russlands arbeidskodeks, kan du komme til den konklusjonen at kategorien personell som studeres er en av de mest beskyttede. Bare for å si opp hennes ansettelsesforhold vil det ikke lykkes. Det må være gode grunner til dette.

om det kan redusere en gravid kvinne mens du reduserer

Til tross for at downsizing erofte en tvunget tiltak, kan arbeidsgiveren ikke bruke den til å kvitte seg med en gravid ansatt. Reduksjonen er ikke et lovlig grunnlag for oppsigelse av ansettelseskontrakten. Så det er ingenting å være redd for.

Virkelig bilde

Nå er det klart, kan redusere den gravide. Lovgivningen i Russland viser at arbeidsgiver ikke har rett til å gjøre det. Reduksjon er tillatt for normale ansatte, men sårbare kategorier av underordnede kan ikke berøres.

Ofte er den virkelige situasjonen noeellers. Det er ikke så mange samvittighetsfulle arbeidsgivere i Russland. De fleste forsøker ikke å bli involvert med jenter som planlegger en graviditet eller allerede er i en "interessant" stilling. Og hvis den underordnede var i stand til å finne en jobb, så er hun mer sannsynlig å få problemer i fremtiden.

Kan en gravid kvinne kutte? Når du reduserer denne kategorien av borgere under loven, kan du ikke røre ved. Men ikke alle er klar over dette. Derfor er gravide jenter ofte ofre for ulovlig avskedigelse.

Du bør også være oppmerksom på atofte arbeidsgivere på alle mulige måter tvinger ansatte til å slutte seg selv. Ifølge loven i Russland, er hodet plikt til å overføre den gravide kvinnen til lett arbeid og, på kvinnens initiativ, gi en kortere arbeidsdag. I praksis er dette ikke alltid tilfelle. Snarere viser alt ut akkurat det motsatte - hodet gir ingen innrømmelser til gravide, noe som skaper ubehagelige arbeidsforhold. På grunn av disse omstendighetene, slutter kvinnen seg alene. Tilsvarende oppføring er gjort i arbeidsboken, arbeidsgiveren er fortsatt trygg. Tross alt forbyder arbeidskodeksen ikke underordnede å forlate sin tidligere arbeidsplass uavhengig av hverandre. Dette er det gunstigste resultatet.

har du rett til å kutte en gravid kvinne

konklusjon

Kan en gravid kvinne forkorte? Ideelt sett har arbeidsgiveren ikke en slik rettighet. Men i praksis bruker lederne av organisasjoner alle slags måter å kvitte seg med kvinnen i en "interessant" posisjon i forkant av reduksjonen. Dette skyldes at den studerte kategorien av borgere er den mest beskyttede i Russland i forhold til arbeidslovgivningen.

Det bør huskes at tvungen avskedigelse avArbeidsgiverens initiativ er bare mulig på grunn av likvidasjon av foretaket eller ved avslutning av IP-aktiviteter. Det er også mulig å avslutte ansettelsesforholdet uten store vanskeligheter med underordnet arbeid under en tidsbegrenset kontrakt. Men resten som er gravid ved lov, bør forbli i selskapet med en reduksjon.

I alle fall, hvis en kvinne ble sparket ulovligeller hvis hun er tvunget til å slutte sin jobb, må hun kontakte arbeidsinspeksjoner for å beskytte hennes rettigheter. Medarbeiderne vil bli lyttet til, og deretter blir det sjekket på det tidligere stillingsstedet. Hvis det viser seg at avskedigelsen skjedde nettopp på grunn av reduksjonen av personalet (eller ved en hvilken som helst annen metode som ikke er påtatt), vil jenta bli reinstated, og arbeidsgiveren blir tatt til retten.

  • evaluering: