SØK

Holiday Next: Ny i lovverket

Alle har rett til en vanlig feriestatsborgere i Russland i samsvar med statens forfatning. De grunnleggende bestemmelser om bestemmelse av obligatorisk permisjon er regulert av artikkel 114-128 i Russlands arbeidskodeks. Art. 122 garanterer retten til betalt hvile til enhver ansatt uavhengig av stillingen, med bevaring av arbeidsplassen og gjennomsnittslønnen. Opphold regelmessig skal gis til ansatte årlig.

nylig Russland kom til den internasjonale konvensjonen "På betalte ferier". I denne forbindelse har det vært noen endringer iarbeidslovgivning i landet. Tilsvarende lov ble publisert i Rossiyskaya Gazeta. Mange punkter i den nye loven har allerede blitt reflektert i Russlands arbeidskodeks. Bestemmelsen av neste permisjon vil nå finne sted med enkelte endringer.

La igjen en annen endring

Hovedpunktet som brakte en nyhet til ferien til en annen for den russiske arbeideren er begrensning av bruksperioden. Under russisk lov, minimumVarigheten på grunnlov er 28 kalenderdager. Konvensjonen bestemmer at resten kan deles inn i flere deler, hvorav en må være minst 14 dager. Denne bestemmelsen er optimal for arbeidsgivere og ansatte. Tidligere kunne ansatte akkumulere feriedager, og så falle de lenge i arbeidsprosessen. Nå, derimot, "ble gjort på" den avsatte tiden til å hvile, er det nødvendig for ett og et halvt år. Det vil si, frem til slutten av 2011 bør brukes som et minimum obligatorisk to-ukers ferie, og å kvitte seg med resten til midten av 2012 (senest innen 18 måneder fra tildelingsdato).

Det er bestemmelsene om den obligatoriske naturenferien har blitt den mest debattert tema. Fra nå av vil arbeidsgiver må sørge for at ansatte bruker ferien sin tid. Naturligvis har arbeidsgiver ikke utsette den ansatte fra arbeidsplassen med makt, men og betale en unødvendig initiativ uten å forstå den ansatte er ikke nødvendig å. Derfor må vi være forsiktig i denne forbindelse, og å overvåke deres arbeidstid, knyttet til rekreasjonsmuligheter på egen hånd. Ifølge advokater, den viktigste fordelen med denne situasjonen ligger i det faktum at loven vil nå være i stand til å beskytte ansatte fra sin egen workaholism og gi dem rett til å hvile.

Den neste endringen, som gjenspeiles i utgangen av ansatte på en vanlig ferie, er det for å å få en ferie på et nytt arbeidssted, det er nødvendig å trene minst seksmånedene. Ved utgangen av denne perioden har arbeidstaker retten til hvile, som vil bli beregnet i henhold til lengden på tjenesten, på grunnlag av lovbestemte bestemmelser.

Videre kan vedkommende skaffe seg en hvileperiode foran seks måneder, så å si "på forhånd" når man har inngått en skriftlig avtale med forvaltningen av virksomheten.

Men ikke glem at det er tilfeller når en vanlig ferie kan bli utsatt på initiativ av firmaet. I dette tilfellet må det også avtales skriftlig med den ansatte.

Varigheten av obligatorisk permisjon er fortsatt 28 dager.

Konvensjonen avbryter ikke kompensasjonen forubrukt ferie regelmessig. Derfor kan du ikke være redd for at ferierende kan "brenne ut" sammen med uoppdagede hviledager. Denne bestemmelsen i Den russiske føderasjonens arbeidskodeks er ikke uenig med bestemmelsene i konvensjonen og er ikke i strid med den.

Den globale fordelen for Russland om tiltredelse til konvensjonen er at den bidrar til landets integrering i EU. Hva er bemerkelsesverdig - Etter at Russland undertegnet konvensjonen, fikk dets borgere rett til å stille spørsmål til Den internasjonale arbeidsorganisasjon. Siden praksis de siste årene viser at russerne blir mer og mer lovlig, har denne muligheten vist seg å være svært nyttig.

  • evaluering: