SØK

Segmentering av arbeidsmarkedet i aksjon

På dagens stadium av utvikling av økonomiskerelasjoner, så rart som det kan virke for noen, ikke bare vanlige mennesker, men også eksperter, forblir, som før, menneskets potensial for utøveren. Selvfølgelig er teknologisk og teknologisk fremgang, innføringen av de mest avanserte teknologiene, som i stor grad kan erstatte en person i monotone og rutinemessige jobber, unntatt skadelige og farlige forhold, av stor betydning, men kreativiteten i mange yrker blir viktigere. Dermed er resultatene av produksjonen direkte avhengig av kvaliteten på arbeidet med høyt profesjonelt og høyt kvalifisert arbeidskraft. Som en konsekvens tar segmenteringen av arbeidsmarkedet mer og mer uttalt omriss.

Hvorfor er det en segmentering av arbeidsmarkedet

Alle vet triaden "kapital-landarbeid"som er grunnlaget for økt arbeidsproduktivitet og dermed inntekt. Bare de siste tiårene i makroøkonomisk skala har internasjonal markedsføringskompleks vist at den avgjørende faktoren var nettopp arbeid, nemlig faglært arbeidskraft. Resultatet av slike hendelser er utvilsomt den økte segmenteringen av arbeidsmarkedet, det vil si situasjonen når det er økonomisk uhensiktsmessig for en kvalifisert spesialist å flytte til et annet område, noe som i stor grad kompliserer arbeidskraftens bevegelse. Det skal bemerkes at segmentene på verdensarbeidsmarkedet allerede har dannet seg i mange henseender, som stabile, inaktive grupper.

Utsikter for endring

Men dette er bare en side av mynten. Som praksis viser, er det ikke bare ensidige fakta eller helt bærekraftig prosess. Selvfølgelig, stimulerer verden markedssegmentering utvikling spesialister smal profil, dessuten arbeidsgivere er villige til å investere ganske tungt i trening, opplæring av sine arbeidere og ansatte (for eksempel i USA vi snakker om flere titalls milliarder av dollar bare for privat kapital, for ikke å nevne staten, hvor denne figuren når hundrevis). Men det er også en omvendt prosess i denne prosessen. Vær oppmerksom på at de grunnleggende prinsippene i de fleste utviklede land (minst de jure) en sosial orientering av produksjon, det vil si den sosiale beskyttelsen av arbeideren er plassert i forkant. Men dette faktum betyr i det minste mobiliteten til sistnevnte. Dermed blir ulike typer omskolingskurs for arbeidere i andre spesialiteter blitt vanligere. Svært ofte interessert i det selv arbeidsgivere opplever mangel på arbeidskraft, blant annet dyktige i et bestemt produksjonsområde.

Verdens skala

Arbeidsmarkedet er i ferd med å bli de siste åreneEn viktig, man kan si, strategisk aspekt av internasjonal politikk. Problemet med migrasjon, som førte til komplekset med internasjonal markedsføring, er svært akutt i de fleste europeiske land, og også i Amerika. De såkalte prospektene for sosial beskyttelse av befolkningen tiltrekker seg som en magnet ulike grupper av mennesker som ikke per definisjon er utenlandsk arbeidskraft. På den ene siden er det et ønske om å tiltrekke seg profesjonelle spesialister til landet, på den annen side - utsikter til økt ledighet på bekostning av besøkerbefolkningen. I denne situasjonen vises segmenteringen av arbeidsmarkedet i all sin herlighet, sammenkobling av arbeidstaker, utøver og arbeidsplass. Likevel viser studier at flertallet av russiske arbeidsgivere foretrekker utøvere som kan jobbe kreativt, konstruktivt, vise organisatoriske og ledelsesmessige kvaliteter, for eksempel i vestlige land, ifølge undersøkelser utgjør slike arbeidere om lag 40%.

  • evaluering: