SØK

Kommersielle direktør: plikter og krav

Den kommersielle direktøren er en av nøkkelenstillinger i enhver organisasjon. Standard funksjonalitet for den inkluderer følgende områder: logistikk, innkjøp og forsyning, markedsføring og salg. Det er sant, i ulike bedrifter, avhengig av spesifikasjonene, kan handelsdirektøren kun utføre en del av de overordnede ansvarsgruppene. Selv det er noe misforståelse at denne personen kun styrer salget.

kommersiell direktør

Den kommersielle direktøren er ganske etterspurten ledig stilling ved å gå til et hvilket som helst sted for et rekrutteringsbyrå, kan du alltid finne noen åpne stillinger med svært anseelse for lønn for arbeid. Det er mange grunner til dette, men det er flere grunnleggende. Tross alt, hvis du analyserer hva salgsansvarlig gjør og sammenligner den med dagens realiteter i økonomien, kan du umiddelbart forstå rollen til dette innlegget. Nå er det viktigste ikke bare å produsere varer eller ha mulighet til å gi noen form for tjeneste. Nå er det viktig å finne en kjøper, vinne sin plassering og sikre levering til salgsstedet. Og det var mulig å jobbe bare i et lager kun i en planlagt økonomi.

hva er den kommersielle regissøren gjør

I denne forbindelse er det klart at for en person,søker etter denne stillingen, er svært høye krav. I tillegg kan du selv finne en passende medarbeider, men du kan ikke være sikker på at salgssjef vil jobbe lenge nok i selskapet. Årsaken til dette er den lave struktureringen av mange unge, men likevel ikke-eksisterende selskaper. Og i sin tur blir det noe som ofte ikke forstår klart den kommersielle direktøren for funksjonen som er tildelt ham. Det er ingen streng regulering av aktiviteter, makten mellom ham og lederen, andre tjenester er uskarpe. Å tilpasse seg denne situasjonen er vanskelig, og fagfolk som kjenner sin egen verdi, går til en annen arbeidsgiver så snart de finner et passende sted.

En kandidat som hevder denne stillingen måkjenne gjeldende lovgivning, prosedyren for innkjøp, kontraktarbeid, markedsføring, logistikk, spesifikasjonene i bransjen som organisasjonen driver. Og det siste kravet er viktig når du velger en ansatt for en stilling. For eksempel passer ikke en person som har erfaring i et handelsselskap, et stort byggholdingsselskap, og omvendt. Selvfølgelig må en kandidat ha en høyere utdanning. En kandidat som nettopp har avsluttet oppgradering for denne jobben, vil ikke gjøre det. Søkeren må ha praktiske ferdigheter i å fremme tjenester og varer, ha ferdigheter i å forhandle og lede teamet. Først og fremst er det hodet, derfor er evnen til å skape en effektiv motivasjon for resultatet av underordnet personale et nødvendig krav.

kommersielle direktørfunksjoner

På grunn av det faktum at omfanget av kjøp og salg -ganske sårbare aktivitetsområder når det gjelder misbruk av samvittighetsfulle medarbeidere som, for personlig gevinst, kan skade organisasjonen, må alle kandidater kontrolleres. Teknikker er forskjellige, men det er mulig å finne kvalitativt all nødvendig informasjon om søkeren hvis det er forbindelser i rettshåndhevelsesstrukturer.

  • evaluering: