SØK

Hvordan bli raskt med i teamet

Et nytt arbeidssted er ikke bare nyttplikter, plan og ledelse, men også nye kolleger med hvem de må tilbringe mye tid og med hvem det vil være nødvendig å finne et felles språk. Derfor vurderer nesten alle nybegynnere hvor raskt de skal bli med i laget.

På den første arbeidsdagen bør ikke i alle fallvær sen for jobb, fordi nybegynneren vil bli trukket all oppmerksomhet fra sine nye kolleger. Ikke umiddelbart gi grunn til å snakke upartisk om deg selv. Det er verdt å huske at i det eksisterende teamet vil det alltid være en litt partisk holdning til nye medarbeidere fordi de ganske enkelt ikke kjenner det. Denne oppførselen til eldre timere i selskapet er normen, fordi folk har en tendens til å være skeptisk til alt nytt og se noe av det negative.

Det er nødvendig å lytte nøye først, hva ansatte snakker om, for hvordan å bli venner med teamet på jobb Det er lettere når du forstår alle sine virksomheterpolitikk. Det er best å referere til deg og din patronymic, uansett hvordan andre gjør det. Bare hvis lederen selv tillater en mindre formell appell, så har du råd i denne forstand litt frihet, men uten å krysse grensene for hva som er tillatt.

Selv for et intervju er det bedre å sjekke med arbeidsgiverenom kleskode i denne organisasjonen. Det bør følges nøye i det minste for første gang, for så snart som mulig, kan teamet bare når kolleger ser at den nye medarbeider er den samme som de er. Her kan vi se bruken av den psykologiske metoden som er kjent for mange - kopiere handlingene til de omkringliggende menneskene med formålet med deres plassering for seg selv. Den er basert på et prinsipp om menneskelig atferd, for eksempel den utilsiktede gjentakelsen av oppførselen til objektet som i utgangspunktet gjør det samme. Med andre ord, hvis du gjentar handlinger av en person, da vil han selv begynne å ufrivillig gjenta alt for deg.

Hodet representerer som regel en nyansatt til laget, men hvis dette ikke skjedde, er det verdt å gjøre det selv. Du trenger bare å være en velvillig og åpen person, for ikke å bli en hvit krage i laget den ansatte som ikke vil søkevis din overlegenhet over ansatte. Ikke vær redd for å spørre kontorets gamle timere om interessante problemer. Den eneste regelen her er at spørsmålet skal være i essens, det vil si en det er ikke mulig å finne et svar uavhengig av. Dumme "hvorfor og hvorfor" fra den nye medarbeider, bare irritere hele laget og få dem til å stille spørsmål til deres kompetanse.

For å forstå hvordan du raskt kan bli medteam, må du nøye se på oppførselen til personalet, dens funksjoner. Kanskje er det ikke akseptert å diskutere noen emner eller å drikke te på arbeidsplassen og så videre. Ikke pålegge normer for oppførsel på ansatte. I intet tilfelle kan du sladre om noen, fordi det kan føre til ikke tillit til nykommeren blant kolleger. Bare trenger å være åpen for ny informasjon, for å vise ønsket om å lære noe i yrket, for å fortelle litt om deg selv.

Ikke vær oppmerksom på småproblemer i begynnelsen av den profesjonelle banen i denne organisasjonen, fordi det så snart som mulig blir med i teamet, er det bare mulig dersom nybegynner vil gjennomgå noen uuttalte kontroller av selskapets ansatte. Dette kan være mange oppgaver, evnen til å ta avgjørelser uten hjelp og mange tester for personlighetens oppfinnsomhet. Alt dette bør behandles tilstrekkelig og med en sans for humor, fordi aksept av en ny person i din etablerte kollektive er ikke mindre stressende enn å få deg til stillingen til kolleger. Folk har en tendens til å være redd for alt nytt og ukjent. Dette gjelder forholdet i selskapet, så fokus ikke på noen mistillit til din egen person blant de ansatte.

  • evaluering: