SØK

Hvordan passere et jobbintervju og få arbeidet med drømmen din

Du så i avisen, på stedet for rekrutteringbyrå eller et annet sted en annonse for ansettelse i et selskap hvis ansatt har lenge drømt om å bli? Og så sendte du CV til HR-avdelingen og noen dager senere ble du invitert til et intervju. Hva skal du gjøre og hvordan du får intervjuet så vellykket som mulig? Deretter vil vi fortelle deg hvordan du vellykket skal passere intervjuet og prøve å svare på de vanligste spørsmålene under intervjuet.

Personaleansvarlige intervjuererstatning av en eller annen stilling i selskapet, sier de at det første som må gjøres er å stille det betyr at den generelle holdningen skal fungere, men du bør ikke være nervøs, akkurat som å føle deg for avslappet.

Sekretær ringer og invitererintervju, oftest på forhånd, sier tidspunktet for hvilket møte med søkere er planlagt. Prøv å tydelig observere tidsrammen - det betyr at det er uakseptabelt å være sent, akkurat som du ville ankomme 30-40 minutter tidligere. Hvis alt er klart med forsinkelser, kan tidlig ankomst avlede lederen fra implementeringen av planlagte saker, noe som vil få en svært negativ innvirkning på hans fremtidige holdning til deg.

Et viktig element som bidrar til å lykkes med å passereet intervju er en form for klær. Hvis du planlegger å få jobb i et stort selskap, er det tilrådelig å spørre på forhånd hvilke former for klær som aksepteres av sine ansatte. Generelt sier reglene at din antrekk må matche stillingen du søker om. Så hvis en jente forventer å få selgerens plass i et salgsnettverk, er det absolutt ikke nødvendig å komme inn i en kostbar pakke, akkurat som jeans og en slitt jakke for en søker om lederstillinger er uakseptabelt.

Kom for et intervju slik du allerede erHar fått dette arbeidet: Sikker svar på spørsmål fra en ledelse, løse tilbudte problemer og om nødvendig ikke nøl med å stille spørsmålene. Utadtil bør kandidaten for stillingen utstråle vennlighet, forståelse og full interesse i selskapets saker. Det er mulig at du direkte i intervjuet blir bedt om å prøve å løse denne eller den oppgaven, direkte relatert til bedriftens saker. Vær forberedt på denne svingen.

Kommuniserer med HR-sjefen, hvem oftealle ledninger og intervju, prøv å klare og forståelige for å uttrykke tanker, taktfullt å svare på spørsmål. Det bør også ta initiativ til en samtale - husk, den ledende fiolin spilles av din potensielle arbeidsgiver. For å kunne passere et intervju, er det ikke nødvendig å snakke i detalj om de årene av hans studier og tidligere jobber. Husk at før du mottar invitasjonen til intervju du har sendt din CV til et selskap, slik at intervjueren allerede har klart å bli kjent med de grunnleggende milepæler for å bli din karriere.

Både før og etter jobbintervjuetkan tilby å passere visse tester, hvis formål er å identifisere faglige ferdigheter til en person, hans generelle utroskap, typen temperament, evnen til å reagere tilstrekkelig til stressende situasjoner. Å være redd for slike tester er det ikke nødvendig, etter alle lignende tilnærming til virksomheten, viser seriøsiteten til arbeidsgiverens tilnærming til valg av arbeidstaker.

Det er sannsynlig at for å passereintervju og oppnå et positivt resultat, vil du bli tilbudt å møte med nærmeste leder av enheten for hvem du er ute etter en ansatt. Samtidig kan spørsmål under et intervju med denne personen være radikalt forskjellig fra de som er gitt under primær kommunikasjon. Den nærmeste veileder vil være interessert i dine praktiske ferdigheter i å løse visse problemer. Så du kan betrakte det som en suksess som du ble invitert til den andre runden av intervjuet.

På slutten av intervjuet, ikke glem å takkeintervjuer for den tiden du har brukt på deg og diskutere spørsmålet hvor lenge du kan forvente en endelig avgjørelse om stillingen du søker om.

  • evaluering: