SØK

Arbeid i "Fastpris": Ansattes tilbakemelding på arbeidsgiveren

I dag er arbeidet i "Fastpris".Tilbakemeldinger fra ansatte om denne arbeidsgiveren vil bidra til å forstå hvor godt organisasjonen er. Faktisk er alt ikke så vanskelig å forstå som det ser ut til. Ikke bli overrasket over noen av motsetningene i vurderingene. Saken er at de møter hver arbeidsgiver. Noen eller andre forhold synes å være normen, mens resten av de tilsvarende reglene virker forferdelige. Så hvilken nyttig informasjon kan fås fra de mange vurderingene av potensielle og virkelige ansatte i Fix Price?

Bedriftsbeskrivelse

Til å begynne med er det nødvendig å forstå det selvrepresenterer fastpris. Kanskje, allerede på aktivitet av firmaet vil ikke nærme seg til konkurrenten. "Fix Price" er et populært handelsnettverk. Det tilbyr befolkningen en rekke varer til faste priser.

jobber i faste pris vurderinger av ansatte

Det kan sies, dette er et salgsnettverk av salg.Et mini-marked, hvor alle varer tilbys til en enkelt pris. Følgelig er personalet alltid nødvendig her. Men hva med denne organisasjonen som en arbeidsgiver?

Selskaps tilbud

Fix Price - et handelsnettverk som hele tidenrekruttere nye ansatte. Mange innbyggere vet om dette mini-markedet, dette er et meget kjent merkevare i Russland. Ansatte er nødvendig hele tiden. Hva tilbyr arbeidsgiver sine potensielle underordnede?

Løftene møtes oftest:

  • høy inntjening;
  • karrieremuligheter
  • vennlig personale;
  • full sosial pakke;
  • offisiell ansettelse;
  • selvutvikling;
  • lave krav til arbeidstakeren.

Alt dette tiltrekker potensielle ansatte.Lyse løfter - dette er hva søkerne legger merke til. Men hvor mye forventer du i fremtiden? Er alt så bra som det ser ut ved første øyekast? Eller er det noen "fallgruver" for arbeidsgiveren?

Jobs

Faktisk har de alt. Det første arbeidstakere legger merke til er et meget smalt utvalg ledige stillinger. Det er ingen lederstillinger, vi må jobbe som en vanlig ansatt.

Arbeid fix pris vurderinger ansatte Moskva

Blant de vanligste ledige stillingene er:

  • kasser;
  • forhandlere;
  • lagerarbeidere;
  • sikkerhetsvakter, ansatte i avdelingen.

Det er også ofte ledige stillinger. I prinsippet, ikke den verste jobben. Men det er vanskelig å tro at en arbeidsgiver tilbyr karrieremuligheter i et gitt tilfelle.

karriere

Og dette er ingen tilfeldighet. Arbeid i "Fastpris" -ansatte er ikke veldig bra mottar for det faktum at karriereutsikter her er faktisk null. Du kan bli den beste eller eldre kasserer / ansatt ved avdelingen, men ikke mer. "Folk fra gaten" rekrutteres ikke for lederstillinger.

Noen kadrer sier ledere er"deres" folk. De rekrutteres på forhånd, etter avtale. Og det er umulig for en ordinær kasserer i selskapet å stige til ledelsen. Må jobbe i samme posisjon. Men som et midlertidig arbeidssted eller en deltidsjobb er Fix Price et veldig godt sted som ikke gir håp for videre fremgang.

jobber i faste pris vurderinger av Kazan ansatte

intervju

Arbeid ("Fast pris") vurderinger av personalet (Moskvaeller noen annen by er ikke så viktig) blir variert. Ikke de beste meningene er ofte til fordel for intervjuet. Selv om de positive aspektene ved den første bekjennelsen med en potensiell arbeidsgiver også er tilgjengelige.

Blant de negative nyansene er det flerestadier av intervjuet. Også noen er nektet å ansette for oppfunnet grunner. For eksempel aksepterte ikke teamet. " Noen ganger bærer intervjuer, noe som gir mange problemer til potensielle søkere.

Likevel foregår samtalen i et vennligsette i et rent og komfortabelt kontor. Ingen spenning, uhøflighet eller uhøflighet. Alt dette må vurderes. Hvilke andre funksjoner preges ofte av ansatte?

trainee

Etter at personen passerer scenenintervju, vil han bli tildelt en internship. Dette er en periode hvor du må bli kjent med teamet, arbeidet og også å uttrykke deg selv. Spesiell trening på bekostning av organisasjonen.

Arbeid på Fast prispersonell vurderinger (Chelyabinskeller noen annen by er ikke så viktig) blir variert. Men internshipet er utstilt i en dobbel presentasjon. På den ene siden er arbeidstaker virkelig kjent med arbeidet i forkant, gratis trening tilbys. På den annen side er denne perioden ikke betalt. Nye underordnede begynner å "jage" og tildele dem å utføre en rekke oppgaver, selv de som ikke er en del av stillingen til ledig stilling. "Krydret" ansatte belaster ofte arbeidet sitt til nybegynnere.

jobbe i fikser prispersonell vurderinger chelyabinsk

Imidlertid støttes slike klager ikke av noe. Ja, og lignende krav oppstår som regel ganske ofte til de fleste detaljhandelskjeder. Ikke rart. Bare ikke tenk at det vil være enkelt i løpet av praktikken!

Arbeidsplan

Arbeid i "Fastprispris" -ansatte anmeldelser er ikke det beste som kommer for tidsplanen. Mange klager over høy arbeidsbelastning og manglende evne til selv å finne tid til lunsj.

I utgangspunktet tilbys ansatte en fleksibel tidsplan ogarbeid på en strengt avtalt tid. Men så viser det seg at du må være på jobb eller overtid. Arbeid på alle ledige stillinger er intens, det er ingen lunsj i seg selv.

Spesielt vanskelig for merchandisers ogtil lastere. Mindre krav til arbeidsgiveren på kassereren. Det er nok for dem å bare nøye telle, overvåke kassaapparatet og kunne sitte på ett sted i lang tid. Men de er også noen ganger igjen for å jobbe overtid.

Helger er der, men hvis du tror vurderingerMedarbeidere vil da ikke kunne slappe av på noen måte. Selv på rett tidspunkt å hvile. Spenningssjema, konstant arbeid "på føttene" - alt dette har en negativ innvirkning på omdømmet til organisasjonen.

Sosial pakke

Arbeid i "Fix Price" vurderinger ansatte veldigtvetydig får for sosial pakke. Det tilbys alle ansatte. Men nybegynnere må forsøke å oppnå det som er nødvendig, i samsvar med arbeidslovgivningen i Russland.

Ferie og sykefravær her, de er betalt. Bare utbetalinger kommer små og ofte med forsinkelser. Nye kadrer må gå på ferie for egen regning, om nødvendig, og også ta fridag på egen bekostning.

De som jobber lenge i organisasjonen,sosial pakke er gitt uten problemer. Det eneste som mange peker på er at organisasjonen ikke liker å kontakte gravide kvinner. Slike jenter er nødt til å slutte på egenhånd, og skaper ikke de beste arbeidsforholdene. Selv om de ikke opprinnelig er ment for gravide kvinner.

fikse prisadresser

Offisiell sysselsetting

Arbeid i "Fastpris" -ansvarlige vurderinger (Kazaneller hvilken som helst annen by - uansett hvilket område butikken ligger) blir bra for at organisasjonen virkelig tilbyr offisiell sysselsetting. Du kan enkelt få uvurderlig arbeidserfaring her.

Uformell anställning er ikke velkommen. Men sammen med dette peker mange på at i praksis vil en person jobbe uformelt. Mer presist, uten en ansettelseskontrakt. Dette er et vanlig fenomen, og du må være forberedt på det. Hvis organisasjonen konkluderer med at rammen ikke oppfyller kravene på grunnlag av treningsresultater, vil det ikke være noe arbeid.

inntjening

Butikken Fastpris får en rekke anmeldelser. Det er vanskelig å si hvor mye er en flittig arbeidsgiver. Med hensyn til inntjening har ansatte både krav og positive meninger. Hva snakker vi om?

Først er lønnen. Og det gleder seg. Mange sier at den "hvite" inntjeningen i selskapet der. Det betales ofte med forsinkelser, men arbeidsgiveren betaler.

fikse pris

For det andre er lønnen i seg selv ikke for høy. Ifølge lønnen til søkere lurer. Men den "grå" inntekten gleder seg.

For det tredje er lønnsøkningen praktisk talt ikke oppnådd. Og på grunn av den lave lønnen, som allerede nevnt, vil alle ferie- og andre utbetalinger være små.

kollektive

Men arbeidet i "Fix Price" mottar positiv tilbakemelding fra ansatte for teamet. Han er veldig vennlig. Det er noen ikke så vennlige personligheter, men slike enheter.

I utgangspunktet er alle ansatte et solid og forent team. De er alltid klar til å erstatte eller hjelpe. Ja, og kommunikasjon er generelt hyggelig på jobb. Ingen konkurranse eller rivalisering.

resultater

Hvilke konklusjoner kan trekkes fra alleovennevnte? Fastpris (organisasjonsadresser anbefales å spesifiseres i hver by separat) - dette er den vanligste arbeidsgiveren som ikke skiller seg ut med noe. Ofte i enkelte lokaliteter finnes selskapet i de svarte lister over arbeidsgivere. Alt dette skyldes de negative nyansene som allerede er beskrevet tidligere.

fikse prisbutikk

Faktisk krever arbeid i denne butikkenstress toleranse. Først da vil det være mulig å bygge din karriere her. Du kan finne en jobb her, men med beregning av mangel på karrierevekst og utviklingsutsikter.

Hovedkontoret for "Fastpris" er plassert på: Moskva, First Botkinsky Avenue, 7/1. Det er her at det anbefales å håndtere eventuelle globale krav. Generelt er Fix Price den vanligste arbeidsgiveren med sine fordeler og ulemper.</ span </ p>

  • evaluering: