SØK

Hvordan bestå et intervju i Sberbank? Spørsmål, svar, vurderinger

Mange universitetsstudenter er interessert i hvordanHa et intervju hos Sberbank. Arbeidet i denne organisasjonen forkaster vanligvis god karrierevekst og, selvfølgelig, anstendig lønn. Så det er fornuftig å bryte inn på dette stedet. Men hvordan gjør du alt riktig? La oss finne ut hvordan intervjuet går til Sberbank, hva venter på potensielle ansatte og hva som er nødvendig for å fullføre hele prosessen.

hvordan å passere et intervju i sberbank

Jobbvalg

Den første tingen å ta hensyn til er de foreslåtte ledige stillingene. Tross alt vil de spørsmålene du stiller til, avhenge av dette, noe som betyr at det blir mulig å forberede seg på forhånd.

Ofte trenger institusjonen kasserere-operatører.og konsulenter. For mer prestisjetunge jobber blir ekstremt vanskelig. De tar vanligvis "deres" folk der. Dermed vil vi finne ut hvordan vi får et intervju hos Sberbank for stillingen til en vanlig medarbeider, man kan si, på et lavere nivå. Men faktisk er intervjuet ikke så vanskelig å passere.

dannelse

Hva er begynnelsen på et intervju? Kanskje, med forberedelsen av porteføljen din, så vel som demonstrasjoner til en potensiell arbeidsgiver. Dette punktet bør være spesielt oppmerksomt, men du bør ikke dvele på det. Faktisk er det mye mer effektivt å forberede seg på å gi svar på spørsmål enn å vise "dossieret".

Hvis du er ekstremt ansvarlig når du bestemmer degoppgaven og du er interessert i alle detaljene, hvordan du skal passere et intervju i Sberbank, så vær sikker på å betale egen oppmerksomhet til porteføljen. Spesielt gjelder dette for slike kolonner som "Utdanning" og "Personlige kvaliteter".

Hvordan er intervjuet i Sberbank?

Hva er det å skrive? Ved ansettelse som kassereren må en regnskapsfører ha økonomisk opplæring. Eller du kan fullføre relevante kurs. Ikke dårlig å ha en ekstra økonomisk utdanning. Men i tilfelle ansettelse som konsulent, bør du ha noe "tårn". Noen ganger er også full videregående opplæring tilstrekkelig. Alt avhenger av bostedsområdet. Så for eksempel i Moskva må du studere ved et universitet før ansettelse, og i Kaliningrad er det ikke nødvendig.

kvalitet

Hva kan man si om personligkvaliteter? De bør beskrives i porteføljen din, og les deretter ut personlig. Hva gir svar? Sberbank gjennomfører et intervju i flere faser, slik at hver potensiell medarbeider vil kunne snakke. Og det ville være godt å forberede seg på en undersøkelse om temaet personlige kvaliteter.

Husk at en Sberbank-medarbeider er påkrevdOrdren skal ha rask læring, samt utholdenhet og sterke nerver. Hvis du ikke angir kvalitetsdata i porteføljen, kan vi anta at sjansene for sysselsetting er redusert. Blant annet må du også informere deg om at du er klar til å jobbe med resultatet (det vil si på kvalitet). Kommunikasjonsevner er også velkomne.

innfasingen

Anta at porteføljen er klar. Men hva er et intervju i Sberbank? Hvilke spørsmål blir spurt? Hva venter oss på dette avgjørende øyeblikk? For eksempel har en hendelse flere trinn.

gruppeintervju

Hva snakker vi om? Saken er at hver person må gå gjennom flere faser av dialog med arbeidsgiveren for sysselsetting. Først en gruppeintervju. Etter ham blir de minst egnede kandidatene eliminert. Og bare de mest verdige er invitert til personlige samtaler. Som regel holder ikke mer enn to dem.

De fleste potensielle ansatteDe er interessert i hva som utgjør et intervju i Sberbank. Hvilke spørsmål blir spurt på sine forskjellige stadier. Og det er gruppemøtet som vekker stor interesse. Tross alt, hvis du gjør noe galt, vil du ikke ha sjanse til å komme inn i Sberbank. Så, dette øyeblikket må betale spesiell oppmerksomhet.

utseende

Du bør begynne med utseendet ditt. Nøyaktighet og effektivitet - dette er et lite "pluss tegn" til deg, og det vil bare være slik. Spesielt når det kommer til et øyeblikk som et gruppeintervju. Din oppgave er å vise deg verdig. Som de sier, møtes de på klær. Og et intervju på Sberbank er akkurat slik.

Sberbank jobb intervju spørsmål

Klær bør velges strenge, ikke vulgære. Typisk kontor kleskode. Å være vakre jenter er ikke verdt det. Parfyme vil ikke være overflødig, men overdriv det ikke. Nok subtil, behagelig aroma. Så du kan vise deg selv fra en anstendig side, og du vil kunne tenke videre om hvordan intervjuet foregår i Sberbank. Tilbakemelding på denne prosessen, for å være ærlig, er ikke den beste. Vi vil bli kjent med dem litt senere. I mellomtiden bør du se nærmere på intervjuprosessen.

Vi kommer til å gruppere

Husk skolemøter eller timetimer? Så, gruppens del av intervjuet er noe som en generalforsamling av potensielle medarbeidere. Her blir de utsatt for en liten testing. Og vær ikke redd for dette. Tross alt, selv de som kommer til en slik testing for første gang, vil kunne takle dette og få en jobb hos Sberbank. Intervjuet inneholder spørsmål i sin gruppe på videregående nivå.

Hva venter på deg? Vi må huske matematikken. Beregn, lag en balanse, korrigere feil eller foreta beregninger. I prinsippet, ingenting vanskelig. Som praksis viser, kan en troechnik også klare oppgaven. Og folk med høyere utdanning kommer ofte til Sberbank. For dem er en slik test enkel. Men det er ikke alt. Hvordan passere et intervju i Sberbank, vil vi fortelle videre.

avhør

Gjorde testen Du vil bli gitt et skjema der du må skrive full informasjon om deg selv. På grunn av dette varer de resterende stadiene av intervjuet, samt ventetidsresultatet, i ganske lang tid. Og her kommer porteføljen til å redde. Hvis du tok det til første etappe, er det tilrådelig å legge ved en kopi av dette dokumentet på skjemaet som er oppgitt. Ellers må alle feltene fylles ut av deg selv.

Session Intervju Sberbank

Ikke vær redd. Et spørreskjema er en typisk porteføljesammenstilling. Du må skrive informasjon om deg selv, om utdanning, personlige egenskaper. Blant annet vil du på slutten beskrive flere situasjoner, og da vil de spørre deg hvordan du vil oppføre deg i dette eller det tilfellet. Så snart denne scenen er fullført, vil det være nok å gi spørreskjemaet til rekrutteringslederen og vente på svar. Hvis kandidaten din er egnet for videre dialog, blir du informert om det. Og så vil det være mulig å sende videre intervju i Sberbank. Hvilke spørsmål blir spurt i andre trinn? Nå vil vi bli kjent med dem i detalj og vil kunne forberede seg på den kommende dialogen.

Personlig samtale

Den andre fasen av intervjuet, som vil hapass, er den såkalte personlige samtalen med en potensiell arbeidsgiver, eller heller, med rekrutteringslederen. I prinsippet er denne prosessen den samme overalt. Kom, gi en portefølje, fyll ut et spørreskjema (ja andre gang), snakk med potensielle sjefer, svar på noen få spørsmål, og det er det. Du kan vente på et svar. I noen tilfeller vil du umiddelbart bli fortalt om du er egnet eller ikke.

Men hva er det verdt å være forberedt på? For eksempel vil du bli spurt om tidligere arbeidsplasser og årsakene til avskedigelse. Hvis du forlot av seg selv, er dette bra. Men deres handlinger må rettferdiggjøre. Det er bedre å si at du ønsket å utvikle eller kalle en "endring av natur" som en grunn til oppsigelse. Arbeidsgiverens uærlighet kan også uttrykkes, spesielt hvis det er en konkurrent til Sberbank. Men når man avskediges under artikkelen, reduseres sjansene for sysselsetting.

Har du noen gang jobbet før? Nå er dette ikke et slikt problem. Selv om tidligere uten arbeidserfaring tok de ikke noe sted. Så det er nok å si at du studerte eller jobbet uformelt.

intervju i sparebanken hvilke spørsmål blir spurt

Deretter blir du spurt om personlige kvaliteter,stress toleranse og andre punkter som du allerede har angitt i spørreskjemaet. Det er tilrådelig å ikke lyve, fordi rekrutteringslederen ofte sammenligner det skriftlige i spørreskjemaet med dialogen. Hvis svarene tilfredsstiller arbeidsgiveren, og de også viser seg å være sanne og sammenfaller med resultatene av undersøkelsen, kan du ikke tenke på hvordan du får et intervju på Sberbank. Sted du oppgav. Som regel rapporteres vellykket gjennomføring enten umiddelbart eller innen 2-3 arbeidsdager. Spesielt hvis det er mange kandidater fra gruppeintervjuet. Tross alt, må noen nekte.

Tilbakemelding og visninger

Og hvilke ansatte og jobbsøkere gir tilbakemeldingom jobbintervjuet? Det er interessant å høre hva folk tenker på denne prosessen. Som praksis viser, er hans inntrykk langt fra det beste. Og med god grunn. De kan være forskjellige, men blant alle stadier, konstante henvendelser, og også den lange prosessen med å sjekke egnetheten til en ledig stilling, utmerker seg.

For eksempel varer et gruppeintervjuca 3 timer. Men personlig - til tider mer. Og alt dette skyldes det faktum at du må vente på din tur. Direkte dialog med lederen på kontoret tar deg ikke mer enn en halv time. Og i køen må du sitte i ca 3-4 timer, fordi flere passerer intervjuet på dagen.

intervju i sparebanken vurderinger

Konstant utfylling av spørreskjemaer er heller ikke det mestegod tilnærming Man får inntrykk av at ingen leser det du skrev, og etter et gruppesamtale brukes spørreskjemaene som unødvendige papirer. Men i sannhet er resultatene verdt det. Nå vet du hvordan intervjuet foregår i Sberbank. Du kan velge en ledig stilling for sysselsetting, og deretter begynne å forberede seg på dialog med potensielle overordnede.

  • evaluering: