SØK

Enhet for arbeid: Hvordan lykkes å gjennomgå et intervju

Hvilket intervju kan betraktes som beståtthell? Naturligvis da da søkeren mottok ønsket posisjon. Å søke om en jobb er en svært viktig og viktig prosess, derfor er det nødvendig å forberede seg på det på forhånd.

Tre etapper på vei til en karriere

Før du får et intervju for en enhet påarbeid, må du holde en foreløpig samtale med arbeidsgiveren på telefonen. Under telefonsamtaler er det svært viktig å skape et passende inntrykk. Dette er jo første fase av personlig kommunikasjon med en potensiell sjef. Det kan selvsagt være at organisasjonssekretæren på dette stadiet kommuniserer med søkeren, men i så fall vil han også dele sin mening om kandidaten som har ringt til arbeidsgiveren. Søknad om jobb vil være enda mer sannsynlig hvis søkeren i et foreløpig telefonintervju vil vise seg å være initiativ og interessert i å skaffe seg en bestemt stilling. For å gjøre dette må du stille spørsmål: om ledig stilling og karrieremuligheter, om arbeidsgiveren (hans etternavn, fornavn og patronym), nødvendigvis - om den eksakte adressen til selskapet og tidspunktet for et intervju er planlagt. I tillegg kan informasjon om hvorvidt intervjuet skal passere noen tester eller fylle ut spørreskjemaer være nyttig.

Hvordan bestå et jobbintervjuslik at det for å sikre stillingen som søkeren søker, har blitt sagt mer enn en gang. Det viktigste er en ting: å kommunisere med en potensiell arbeidsgiver, må du forsiktig forberede. Først må du ta vare på dokumentene du trenger for et intervju: CV (2 eksemplarer), pass, diplomer og sertifikater (universitet, tilleggsutdanning, kurs). Det må imidlertid huskes at du bare bør ta med de dokumentene som er relatert til profesjonelle ferdigheter som lar deg søke om en bestemt stilling. Deretter kan du bli kjent med informasjonen om selskapet, studere retningen for sin aktivitet, suksess, for å demonstrere den tilegnede kunnskapen i intervjuet, samtidig som man vektlegger interessen for samarbeid.

Jobbene vil bli mer vellykkede hvissøkeren kommer til møtet litt tidligere enn den fastsatte tiden, vil kunne svare på de mest glatte spørsmålene (disse inkluderer vanligvis spørsmål om ønsket lønn eller grunner til å forlate den forrige jobben) Selvfølgelig må du klart formulere dine fordeler over andre kandidater, markere verdighet og snakke om prestasjoner.

I intet tilfelle kan ikke negativt svare påderes tidligere kolleger eller sjef - arbeidsgivere foretrekker å ansette fleksible og lojale personer som bare er avhengige av seg selv og har selvsikkerhet i sine egne evner. Lengden på historien om deg selv bør ikke overstige 2-3 minutter - alt annet er ikke interessant for personen som gjennomfører intervjuet. For å kunne gjennomføre et intervju, må du klart og konsistivt svare på spørsmål og stille dem selv. Men ikke om lønn og ikke på arbeidsplanen - slike opplysninger kan bare angis etter at arbeidsgiveren sier direkte (eller gjør det klart) at søkeren vil bli akseptert for stillingen.

Den tredje fasen av et vellykket intervju er utseende. Som du vet, blir de alltid møtt "i henhold til deres klær", og det er derfor en viktig grunn til å ta vare på ryddige og rene klær. Avhengig av alvoret av stillingen som kandidaten hevder, kan du velge en streng forretningskjole eller bare strykt skjorte og bukser. Selvfølgelig garanterer dette ikke at du får en ønsket jobb, som er mer avhengig av faglige ferdigheter og erfaring, men i forhold til andre kandidater vil en nøyaktig kandidat se mer lovende ut.

  • evaluering: