SØK

Hvilke spørsmål blir bedt om arbeidsgiveren i intervjuet, og hva er det ikke? Hva er viktig å vite?

Hvis du er på jakt etter jobb eller har bestemt deg for å endre det, bør du nøye forberede på forhånd for et møte med en potensiell arbeidsgiver.

Det skal bemerkes at flertallet av personer som søker en bestemt stilling, er helt uvitende om hvilke spørsmål de spør arbeidsgiveren i intervjuet.

Hvilke spørsmål stilles til arbeidsgiveren i intervjuet

Først må du demonstrereden fremtidige sjefen som du er interessert i den foreslåtte jobben, og du vil jobbe i hans firma, så du bør ikke "være stille" på et møte med ham, men spør han et par relevante spørsmål. Du bør imidlertid ikke presse dine konvolutter i et forsøk på å stille noe relevant - sjefen selv vil presse deg inn i "riktig retning". Men i henhold til din reaksjon på svarene hans, vil han vurdere ditt nivå av kompetanse og erfaring.

Så, hvilke spørsmål blir bedt til arbeidsgiveren i intervjuet, og hvilke skal avvises?

a) kanskje i hvilket områdeEr selskapet opptatt? Bedre å ikke gjøre dette. Før du går på møte med en arbeidsgiver, bør du ha lest brosjyrene og andre materialer. Dette spørsmålet vil være upassende.

Spørsmål til arbeidsgiver

b) Still, hvilke spørsmål stilles til arbeidsgiveren påjobbintervju? En antyder seg selv. Dette er lønnsbeløpet. Imidlertid er det i det første intervjuet upassende å spørre om bonuser, bonuser og andre ekstra insentiver av materiell natur, fordi du ikke vet sikkert om de vil bekrefte posisjonen din eller ikke. Det vil være riktig hvis du spør hvilke fordeler du kan ta med selskapet hvis du ble valgt som en ansatt.

c) Hvilke spørsmål blir bedt om arbeidsgiveren påjobbintervju ennå? Denne listen inkluderer selvfølgelig: "Er det noen andre ledige stillinger i ditt firma?" Dette vil på en eller annen måte bli klart under intervjuet, så hvis dette spørsmålet forblir åpent, bør du spørre det i tilfelle når du klart ble fortalt at din kandidatur ikke var egnet for stillingen du opprinnelig hevdet.

d) Spør om karrierevekst og nårDu vil bli forfremmet, også for tidlig: det er ikke nødvendig å tvinge hendelser, først bevise at du er et verdifullt oppkjøp for selskapet som en ansatt. Det er bedre å spørre om arbeidsplanen og tilgjengeligheten av fridager.

Viktige spørsmål til arbeidsgiveren

Spørsmål til arbeidsgiveren må stilles i en selvsikker tone, men på en myk og korrekt måte.

d) Spør om når du kankomme på jobb og om det er mulig å begynne å jobbe direkte om to uker. Svært ofte må en person avgjøre ting på det gamle stedet før han begynner å jobbe i et annet selskap - det tar selvfølgelig tid. Som regel kommer den nye lederen i denne til å møte den nye medarbeider. Et slikt spørsmål ville være ganske logisk.

Viktige spørsmål fra arbeidsgiveruerfarne og uforsiktige arbeidere å forutsi lett. Vanligvis er de interessert i: "Når vil det være lønnsøkning?" Og "Er det en pause for en røykpause?" Å snakke om penger kan få hodet til å tro at arbeidstaker bare tenker på dem, og han vil være den siste personen å tenke på saken. Vel, alle vet om farene ved røyking, og selve faktumet av en ansattes dårlige vane vil føre til en negativ reaksjon i sjefen.

  • evaluering: