SØK

Matlagingsspørsmål for jobbintervju: søker kan også spørre!

Arbeidsgiveren foretrekker å ansette seg ideres selskap av søkere som vet hvordan de skal representere seg selv, har de ferdigheter og erfaring som er nødvendige for å utføre sine oppgaver, kan sette sammen et kvalitativt CV og på den mest fordelaktige siden vise seg i intervjuet. Det siste punktet er veldig viktig, fordi det i mange henseender skyldes personlig personlighet, evne til å kommunisere, evnen til å stille spørsmål uavhengig av intervjuet og svarene som er riktig vurdert, øker sjansene for å få den ønskede stillingen betydelig.

Initiativet er ikke alltid straffbart

En kandidat som skal intervju medpotensiell arbeidsgiver, må forsiktig forberede seg på en vanskelig samtale. Han vil bli spurt mange forskjellige spørsmål, ikke alltid relatert til faglige ferdigheter eller erfaring fra det foregående arbeidet. Men dette betyr ikke at søkeren bare må svare og snakke om seg selv. Tvert imot er arbeidsgiveren mest sannsynlig velkommen til initiativet, spesielt hvis personen som kommer er å stille kompetente og nødvendige spørsmål til intervjuet. Du kan ikke spørre bedriftsledelsen der du planlegger å få jobb, om arbeidsplanen, fremtidige helligdager og lønn. Alle disse dataene er endelig avtalt etter at søkeren har blitt akseptert.

Det er nødvendig å forberede møtet på forhånd- tenk over hvilke spørsmål du skal stille under intervjuet, skriv ned dem og spør alltid intervjueren. Dette vil ikke bare vise interessen til kandidaten ved å skaffe seg dette arbeidet, men også bidra til å vurdere hvor lovende arbeidet foreslått av organisasjonen er.

Spørsmål, spørsmål

Det er noen spørsmål for intervjuet, somsøkeren må spørre, ettersom dette er forventet av ham. Det første problemet er avklaring av fremtidig ansvar. Det er nødvendig å spørre hvilke oppgaver som skal tildeles arbeidstakerne, hva er plikten, og generelt hans spesielle sted i selskapet. Det andre spørsmålet bør omhandle reglene og prosedyren for registrering av en kandidat til arbeid: om han trenger en arbeidsbok eller om en kontrakt skal inngås med en fremtidig ansatt. De neste spørsmålene kan dreie seg om organisering av arbeidsprosessen - arbeidsform, trygd og så videre, prøvetiden som er tildelt den nye medarbeider og motivasjonsprogrammene - bonuser, ekstra dager eller videreutdanning.

Spørsmål til intervjuet bør inkluderesamt detaljer som nærvær av bedriftskultur, tilstedeværelse av kleskode og visse regler for oppførsel, mulige bedriftshendelser. Det er verdt å spørre om behovet for tilleggstrening, oppkjøp av spesiell litteratur og programvare. Et viktig spørsmål er om ansatt vil bli kompensert for alt ovenfor.

For ikke å forveksle med valg av arbeid, trenger duVet på forhånd alt som er interessant for deg. Ikke like å være i sentrum av oppmerksomheten - spør om hvor mange som vil jobbe direkte ved siden av deg. Ønsker ikke et stort ansvar - spesifiser behovet for å delta i viktige møter og møter. Ønsker å lage en karriere - sørg for å stille et spørsmål om karrieremuligheter og hvordan kampanjeprosessen vanligvis skjer.

Hvis søkeren ser etter en jobb hvor han kan jobbe i mange år, bør noen av spørsmålene til intervjuet relateres til selskapets planer, utvikling og prospekter.

Og for å endelig overbevise potensialetarbeidsgivers interesse i en bestemt stilling, skal kandidaten ikke begrenses ved avskjed hverdagslig takk for at du tok tid på det, og spør det siste spørsmålet: hvor fort vil beslutningen om hans kandidatur. Slike interesser vil ikke forbli undervurdert.

  • evaluering: