SØK

Hvordan betaler selskapet?

Godtgjørelse i et foretak er avhengig av tre elementer som er sammenhengende og gjensidig avhengige av hverandre: verdsettelse av arbeidskraft, tariffsystemet og lønnsformen i organisasjonen.

Tariffsystemet inkluderer tariffen,som påvirker lønnen for arbeidstidene (dag), tariffplanen og tariffens referanse bok. Tollnettet reflekterer forholdet hvor godtgjørelsen i virksomheten finner sted, avhengig av arbeidstype og kvalifikasjoner til arbeidstakere. Tariffguiden er ment å bestemme nivået på arbeid og arbeidstakere. Hvis lønn for arbeidskraft på foretaket er vurdert, blir de enkleste arbeidene betalt med den første kategorien. Vederlaget til ansatte som utfører mer kompliserte operasjoner vil overstige dette beløpet og avhenger av den tildelte tariffkoeffisienten.

Lønnsystemet i et foretak kan væretariff-fri. I dette tilfellet avhenger lønnen til ansatte helt av det endelige resultatet av det utførte arbeidet. Med denne betalingsmåten er det ingen fast etablert lønn (tariff). Et slikt system er hensiktsmessig i de tilfellene når det er mulig å ta hensyn til resultatene av hver enkelt arbeiders arbeid hver for seg, med felles ansvar og interesse for laget.

Lønnsystemet er delt inn i skjemaer. De er avhengige av hovedindikatoren som bestemmer resultatene av arbeidskraft. Oftest er de to vanligste formene for lønn: stykke eller tidsbasert. Samtidig velger foretakene sin egen form i henhold til hvilke lønn betales.

Målet for arbeidskraft i tidsbasert beregning av betaling er hvor lenge arbeidet er. Samtidig påløper opptjening på grunnlag av lønn (eller en ansattes takst).

I stykkeskala beregnes inntektene fratar hensyn til kvaliteten og mengden av arbeidet eller produktene som er produsert. I dette tilfellet belastes lønnen i henhold til brikken fastsatt av organisasjonen for hver utgangsenhet (arbeid) som utføres.

Det er svært viktig at skjemaet som det produseres tillønn i bedriften ble bestemt riktig. Valget avhenger av flere faktorer: organisering av arbeidskraft og produksjon, utstyrets art, spesifikasjoner av den teknologiske prosessen, kravene som organisasjonen legger på kvaliteten på produserte produkter og utgifter til material- og arbeidskraftressurser.

Tidslønn brukes best når:

  1. automatisert, instrumentell, strengt regulert produksjon, der arbeideren ikke kan påvirke den teknologiske tiden;
  2. Kvalitetsbehov for produkter som er helt avhengige av ansatte;
  3. potensiell økning i arbeidsplassproduksjon når produksjon ikke er nødvendig.

Denne typen avlønning er typisk for pliktenlåsesmed, elektrikere, regnskapsførere, lagerholdere, ansatte i tekniske kontrolltjenester. Dette forklares av vanskeligheten med å kvantifisere og rasjonere deres arbeidskraft.

Styklønn i et foretak er effektive under følgende forhold:

  1. Behovet for organisasjonen for økt produksjon, økt produktivitet i et bestemt område;
  2. tilgjengeligheten av muligheter for å øke produksjonen ved å redusere tidskostnadene;
  3. Arbeidernes evne til å øke arbeidsproduktiviteten i en stabil teknologi og med den normale kvaliteten på arbeidet som utføres.

Disse forholdene er typiske for organisasjoner deranvendt mekanisert, manuell eller blandet type arbeidskraft. Ved å velge stykkearbeidslønn bør man ta hensyn til at selv om alle nødvendige forhold er tilgjengelige for en betydelig økning i produksjonen, men kvaliteten på arbeidet forverres, materialressurser blir brukt ineffektivt og utstyret slites ut tidlig, så blir denne lønnsformen best opphørt.

  • evaluering: