SØK

Hvordan betale barselsorlov i Hviterussland? Barselsfordel

Den globale økonomiske krisen tvingesregjeringer i mange land å lapp hull i statsbudsjettet og å søke midler for påfylling. Dessverre er denne prosessen primært en smertefull effekt på lommeboken til vanlige borgere. Dette problemet har ikke omgått Republikken Hviterussland. Det har allerede innført en skatt på parasitisme, økte bruksrater. Og nå på dagsordenen spørsmålet om å redusere barselsorlov i Hviterussland.

Selvfølgelig forårsaket denne nyheten en voldsom reaksjon somblant foreldre og blant økonomer, fordi om lag 100 tusen 2-årige barn må gi barnehager og lærere, som for øyeblikket er mangelfulle. Hvor realistisk er dette initiativet og hva skal borgerne få til å redusere barselsorlov i Hviterussland?

barselsorlov i Hviterussland

Barsel ferie i Europa

Republikken Hviterussland er et av de få landenegir unge mors mammers permisjon på 3 år. Den samme varigheten er i Ukraina. Men i nabolandet Russland går mødrene på jobb etter 1,5 år, nærmere bestemt kan de til og med etter 3, men de vil bare få fordeler de første og et halvt år. Disse utbetalingene beregnes ut fra lønn for de to årene som går foran dekretet, så hvis en kvinne klarte å jobbe bare ett år, ville hun få et godtgjørelse til minimumsprisen.

Men i andre europeiske land, betingelsene formoderskap gunstigere. Her kan du ofte finne en stor utbetaling på 25.000 euro etter våre standarder, som for eksempel på Island. Et annet demografisk paradis er Sverige, hvor permisjonen er et halvt år, men moren vil få 80-100% av hennes lønn.

En kvinne i Litauen velger å utføre et dekret - 1 år og få 90% av hennes lønn, eller 2 år og få 70% av hennes lønn i det første året, 40% - i den andre.

I Sovjetunionen var det ikke noe sliktprivilegier, etter fødselen av et barn, gikk de ut for å jobbe nesten umiddelbart eller tok et dekret, men for egen regning. Og først etter 1981 økte dekretets varighet til 1 år.

i Hviterussland vil redusere barselsorlov

Dekret i Hviterussland i dag

Ifølge internasjonale studier, HviterusslandDen står 33rd av 160 i listen over land for de gunstigste forholdene for morskap, og i CIS er det fortsatt i første omgang. Barnehage i Hviterussland består av to deler:

  • barselsorlov, som starter ved 30 ukers svangerskap (fra 28 i Tsjernobyl-kjerneområdet) og varer henholdsvis 126 og 146 dager;
  • foreldrepermisjon til en alder av tre.

i Hviterussland vil de redusere barselsorlov

Belønning i Hviterussland

Betalinger for barselsorlov i Hviterussland er gjort 4 ganger:

  • Den første betalingen, som er betalt basert på den faktiske lønnen i 6 måneder, med andre ord gjennomsnittlig lønn per dag, multiplisert med 126 eller 146 dager.
  • Den andre betalingen er for fødsel av et barn. De første 10 budsjettene for subsistensminimum, den andre og den etterfølgende - 14.
  • Den tredje betalingen er et minimumsbudsjett for å oppnå rettidig registrering i antenatklinikken (opptil 12 uker) og regelmessig oppfølging med lege.
  • Den fjerde utbetalingen er en månedlig fordel.betales generelt, uansett lønn før dekretet. Det utgjør 35% av gjennomsnittslønnen i landet for 1 barn, for 2 og mer - 40%, for funksjonshemmede barn - 45%.

Snakker i tall, deretter for 2016 fødselspermisjonferie i Hviterussland betales månedlig - 2.450.500 for ett barn, 2.800.500 for to eller flere, 3.150.600 for funksjonshemmede barn. Fastighetsgodtgjørelsen er 15 913 100 for første barn, 22 278 340 for andre og etterfølgende barn. Plus for registrering, ekstra betale 1 591 310.

Også i Hviterussland er det en monetær kompensasjon for tvillinger, den er for 2016 2 av minimumsbudsjettet, eller 3 182 620.

reduksjon av barselsorlov i Hviterussland

Dekret reduksjon - mening "for"

I pressen mer enn en gang var det informasjon somHviterussland vil redusere barselsorlov. I januar 2016 tok presidentkandidaten Kirill Rudy initiativet til å redusere barselsorlov i Hviterussland til 2 år og hevdet at dette trinnet vil bidra til å øke BNP-veksten med 2,3% i dagens økonomiske forhold.

Det andre prosjektet er å redusere diskrimineringmot kvinner, som for tiden er svært viktig på arbeidsmarkedet. Arbeidsgivere er redd for en slik lengde av dekretet, der en kvinne kan miste hennes faglige ferdigheter, derfor er kvinner av svakere kjønn i barnealder motvillige i å ansette. Dette påvirker arbeidskraften negativt, skaper et hinder for karriere og profesjonell vekst, fører til lav lønnsnivå for kvinner.

En annen oppfatning "for" ble uttrykt av Antonina Morozova,tidligere arbeids- og trygdeminister, og hevder at nylig arbeid på barselsorlov har vært vanlig. Hviterussland er det eneste landet som sørger for et så langt sykehus omsorg for et barn, men i virkeligheten bruker mer enn 70% av kvinnene ikke det fullt ut.

barselsorlov i Hviterussland

Dekret reduksjon - mening "mot"

Informasjon som Hviterussland vil redusere barselsorloven har ført til sterk reaksjon både blant unge foreldre og blant økonomiske analytikere.

Ifølge psykologer, dannelsen av et barnDet tar de første tre årene, så det er best om han tilbringer denne gangen med sin mor, og ikke i barnehagen. I tillegg er det første samspillet med jevnaldrende ofte ledsaget av hyppige forkjølelser. Derfor må moren fortsatt sitte med barnet, bare denne gangen på sykehuset, og dette kan ha en negativ effekt på barnets helse i fremtiden.

vil redusere barselsorlov i Hviterussland

Er det steder i hagen?

Analytikere tror på å redusere barselsorlovi Hviterussland er umulig fordi for øyeblikket, selv med et treårig dekret, er det en akutt mangel på steder i barnehage og førskolegrupper, spesielt i store byer som Minsk og Gomel. Reduksjonen av foreldrepermisjon må ledsages av etablering av et stort antall barnehager og barnehager, samt bemanning av dyktige barn og omsorgspersoner.

Og hva med arbeidsledighet?

En annen minus reduksjon av dekretet - høytArbeidsledighet i dag. Når Mamma forlater dekretet, hvis det ikke er noe igjen for henne, vil det være nesten umulig å finne en ny jobb, spesielt hvis du mener at hun vil ha vanlig sykefravær per barn for det første året av hagen. Derfor er tre års dekret optimal for å oppdra barnet i 2 år uavhengig, og deretter gi det til barnehagen og tilbringe et år med tilpasning ikke på jobben, men hjemme på barselsorlov.

arbeid på barselsorlov Hviterussland

Hva til slutt?

Situasjonen er tydelig tvetydig. På den ene siden tvinges den globale finanskrisen til å søke effektive løsninger for å optimalisere budsjettet og søke etter midler. Å gjøre dette på en annen måte enn å revidere sosialpolitikken, og at betalinger er nesten umulige. Derfor, i krisetider, lider vesken til vanlige borgere i første omgang.

Det andre punktet er diskriminering av unge kvinner.av barnealderen i arbeidsmarkedet, som er motvillige til å ansette på grunn av den høye varigheten av barselsorloven, i hvilken tid det er nødvendig å beholde en jobb for denne arbeideren. I tillegg, i så lang tid kan noen profesjonelle ferdigheter gå tapt, noe som må gjøres senere, og dette er helt ulønnsomt for arbeidsgiveren.

Den andre siden av problemet tyder på atFor tiden er infrastrukturen til barnehageinstitusjoner utilstrekkelig utviklet i landet for å gi dem mer enn 10 tusen barn over hele landet. Så, for deres opprettelse vil kreve flere midler enn de som statsbudsjettet vil motta, hvis du reduserer barselsorlov i Hviterussland.

Som for arbeid, vil en kvinne ikke bryr segta sykefravær for et barn til han passerer full tilpasning i barnehagen. Dette kan imidlertid forårsake uopprettelig skade på barnet i fremtiden, og arbeidsgiver er usannsynlig å nyte å betale sykehusmødrene regelmessig.

Til dags dato er dette initiativet bare tatt i betraktning, og ifølge leder av kjønnspolitiske avdelingen, i 2016, vil det ikke bli implementert ennå.

  • evaluering: