SØK

Grunnleggende om Personellpsykologi, eller Hvordan gjennomføre et intervju

Ved å utforske arbeidslitteratur, er dufinn mange tips om hvordan du får intervju og går på jobb. Imidlertid er det praktisk talt ingen informasjon om spørsmålet om hvordan å gjennomføre et intervju. I mellomtiden kan hver av oss stå overfor et lignende behov, derfor må løsningen på dette problemet nærmer seg med særlig alvor.

Naturligvis er vi alle bekymret for å prøvefå en jobb, fordi du kan huske visningen din med dette. Skjebnen til personen som kommer til deg for et intervju er i dine hender. Derfor må du vite hvordan du skal gjennomføre et intervju slik at alt går bra og gir det maksimale resultatet. Faktum er at du ikke kan slå et intervju i et middel til narcissisme. Det gjennomføres for å demonstrere sin kunnskap innen psykologi og nivået av innsikt.

Naturligvis krever denne prosedyren forberedelse. Først og fremst bør du bestemme hovedproblemene som skal stilles til kandidaten i samsvar med hans offisielle oppgaver. Jobbbeskrivelse bør alltid være rundt deg. I hvordan å gjennomføre et intervju, må du umiddelbart avklare hvilke punkter som bør avklares i utgangspunktet, med hva du skal vente og hvor du skal starte samtalen. Husk at hver enkelt stilling krever visse ferdigheter og evner. Ikke glem å finne ut av eierskapet til kandidaten.

Siden intervjuet er gjennomført, som regel,med noen mennesker er det nødvendig å utarbeide en liste over spørsmål, ta en kolonne for hver kandidat og skrive ned svarene. Dette er gjort slik at det etter intervjuet var mulig å evaluere alle som besøkte kontoret din: analyser gjenoppta igjen, les svarene og dra konklusjoner.

Det er imidlertid viktig å huske at når du bestemmer deg forhvordan å gjennomføre et intervju når du søker om en jobb, må du vurdere din evne til å gjøre det. Hvis du ikke er helt sikker på at du vil legge merke til og analysere alt om hver kandidat, kan du invitere noen fra personalet slik at han kan delta i løpet av prosedyren.

Selvfølgelig er det vanskelig å fullstendig ha en samtaleforstå menneskets natur og ambisjoner. Derfor, for å ytterligere klargjøre individuelle intensjoner og interesser, kan du spørre om hennes hobby, hennes favorittfilm. Hobbyer hjelper med å analysere naturen og intensjonene til en person dypere.

Også i spørsmålet om hvordan man skal intervjue,Det er viktig å lære å nekte. Hvis du ser at en person absolutt ikke passer deg, bør du umiddelbart fortelle ham om det. Men det må gjøres så forsiktig som mulig.

Merk at under samtalen du trenger å huske omobjektiv vurdering av kandidaten. For å gjøre dette må du forstå holdningen til personen så snart han krysset terskelen til kontoret, men fortsatt være upartisk til slutten. Hvis det er noen tvil eller utelatelser under samtalen, er det bedre å avklare alt på en gang, på stedet.

Du bør også huske det vennligeforhold til hver kandidat. Tross alt velger du ikke bare ansatte, men de velger også et selskap. Og du for øyeblikket - ansiktet hennes. Derfor forestill deg selskapet på sitt beste.

Det er viktig for nybegynnere personell offiser i spørsmålet hvordanintervju, forstår klart at du ikke kan ta en person til å trene av følelser av medlidenhet og medfølelse. Dette kan skade selskapet i fremtiden.

Intervjuet er ikke bare en eksamen.kandidat, men også sjekke for en personelloffiser. Fordi i løpet av en samtale på kort tid, må du forstå essensen av en person som profesjonell og som en person generelt.

Ikke fortvil hvis du mislykkes ikke første gang. Alle lærer, og ingenting er forferdelig om det.

  • evaluering: